Verimli bir ofis ortamı için ne yapmalı?

Çoğu işletmelerde artık insanlar açık ofislerde bir arada çalışıyor

Verimli bir ofis ortamı için ne yapmalı?

Çoğu işletmelerde artık insanlar açık ofislerde bir arada çalışıyor. Günün büyük bölümünü geçirdiğimiz ofis ortamında hemen herkesin ofis ortamı izin verdiği ölçüde farklı farklı alışkanlıkları olabiliyor. Bunlar çoğu zaman rutin haline gelen çoğu zaman ise farkında olmadan yaptığımız alışkanlıklar.

Peki herkesin bir arada çalıştığı ofis ortamında çalışma arkadaşlarıyla ters düşmemek ve çalışma ortamının verimliliğine engel olmamak için çalışan ya da işveren olarak nelere dikkat etmek gerekiyor?

Özel alanları meşgul etmemek
Kişisel telefon görüşmelerinizi ofisin ortasında (özellikle açık ofislerde dikkat edilmeli) yapmamaya özen göstermeniz gerekiyor. Özel görüşmelerinizi uygunsa ve varsa balkon, merdiven, yangın merdiveni gibi yerde yapabilirsiniz.

Çalışma Saatlerinizi doğru ayarlayın
Çalışma saatlerini gerektiği gibi ayarlayan işletmeler çalışanlarının verimini arttırırlar. Verimli bir çalışanın elinden çıkan işte verimli olur. Uzun çalışma saatleri yerine işin gerektirdiği ve çalışanın çalışabileceği kadar belirlenen bu saatler, verimin artırılmasında kritik bir önem taşıyor. Bu yüzden iyi belirlenmiş çalışma saatleri performansı gözle görülür bir şekilde arttırıyor.

Çay ve kahve bağımlıları için masa düzeni
Eğer ofiste bu konuyla görevli bir çalışan yoksa, ofiste gün boyunca kullandığınız fincan, kaşık, tabak, bardak. gibi eşyaları masanızda, mutfakta ya da ofisin herhangi bir yerinde kirli vaziyette bırakmamak gerekiyor.

Verimli bir ofis ortamı için ne yapmalı?

Hayır demeyi öğrenin
Çalışmalarınızı bölecek durumlara “Hayır” diyebilmeyi öğrenmelisiniz. Bir iş üzerinde çalışırken kişilerin sizin dikkatinizi dağıtmamaları konusunda çevrenizdeki insanları uyarmalısınız. Ayrıca verimli olmak adına kimi durumlarda çalışma arkadaşlarınıza ya da patronunuza ‘hayır’ demeyi bilmelisiniz. Önemli olan bu konudaki samimiyetinizin gerçek ve üslubunuzun da yumuşak olması.

Çalışanların izin günlerinde iş istememek
İzin günleri, çalışanların  biraz olsun işten uzak kalmak için kendi tercihleriyle çıktıkları ya da aileleriyle vakit geçirmek, kafa dinlemek, bütün bir hafta yapamadığı özel işlerini halletmek için bekledikleri bir zaman dilimidir. Böyle günlerde belki eğer bir iş telefonu ya da e-posta mesajı aldıysanız bu durumun bir çalışana neler hissettirdiğini anlayabilirsiniz. İşle ilgili gerçekten ciddi bir kriz durumu varsa bunu açıklayan bir arama yapabilir, mesaj atabilirsiniz. Fakat çalışanları en azından izin gününde e-postalarını kontrol etmek durumunda bırakmamak gerekiyor.

Kendi aralarında konuşan çalışanlara müdahale etmemek
Özel bir yerde ve sessizce konuşmuyorlar diye, sohbet eden iki çalışanın konuşmasına dışarıdan müdahalede bulunmamak özellikle kalabalık ofisler için önemli bir ayrıntı. Özel bir konuşma olsun ya da olmasın konuya dışarıdan müdahale etmek hoş karşılanmayabilir. Eğer durum diğer çalışanlar için sıkıntı yaratıyorsa, sohbet eden kişiler için bu durum alışkanlık haline geldiyse kibarca uyarılmalı ve durumun yarattığı sıkıntı açıklanmalı.

Müzik dinlerken diğer çalışanları da düşünün
Ofis ortamında dikkat gerektiren işler sırasında gelen müzik dikkatinizi darmadağın edebilir. Çalışırken müzik dinlemek isteyen kişi kulaklık kullanmalı. Yine kulaklıktan da çevreye sesin gidip gitmediği kontrol edilmeli.

Verimli bir ofis ortamı için ne yapmalı?

Hastayken mümkünse işe gitmeyin
Bütün gün çalışırken uyuklayacak, odaklanma gerektiren işler yapılırken durmadan burnunuzu çekecek, baş ağrınız yüzünden bütün gün huysuzlanacaksanız işe gitmemeniz en doğru karar olacak. Gerçekten bitirmeniz gereken işler varsa ve evden daha verimli olacaksanız işe gitmeyin.

Rahatsız edici özellikleriniz de ısrar etmeyin
Kalabalık bir ofiste çalışıyorsanız; homurdanmak, sesli bir şekilde sakız çiğnemek, iç çekmek, sürekli bir şeylerden şikayet etmek, kısacası dikkat dağıtıcı bu tür hareketlerinizden kurtulmanız gerekiyor. Aksi takdirde ofis içerisinde huzursuzluk ve verimsizlik oluşabilir.

Sonuç olarak;
Keyifli bir iş hayatı hem ekibinize ve şirketinize hem de size fayda sağlar.  
İşlerin zamanında tamamlanması motivasyonunuzu ve iş mutluluğunuzu arttırır.
Kazandığınız zamanı kendinizi geliştirmek için kullanabilirsiniz.

 


Yazar: emlakwebtv
Yorum

Benzer Haberler

Noter Vekalet Ücreti 2021 Vekaletname Tasdik Ücretleri

Noter Vekalet Ücreti 2021 Vekaletname Tasdik Ücretleri

Güncel Nisan 2019 Kira Artış Oranı/Zammı

Güncel Nisan 2019 Kira Artış Oranı/Zammı

İstanbul’da kaç tane belediye var? Belediye başkanları kim?

İstanbul’da kaç tane belediye var? Belediye başkanları kim?

Asgari ücretli konut kredisi alabilir mi?

Asgari ücretli konut kredisi alabilir mi?

Tahincioğlu’ndan Yeni Yüzyıla 5 yeni Yıldız

Tahincioğlu’ndan Yeni Yüzyıla 5 yeni Yıldız

Yeni Levent, yeni dünyanın örnek yaşam alanı oluyor!

Yeni Levent, yeni dünyanın örnek yaşam alanı oluyor!

Maslak Dream by NEW INN ile gayrimenkulde yeni nesi yatırım modeli

Maslak Dream by NEW INN ile gayrimenkulde yeni nesi yatırım modeli

Türkiye’nin ilk bungalov Mahallesi: Yeşil Mahalle

Türkiye’nin ilk bungalov Mahallesi: Yeşil Mahalle

Konutder 10 yıllık strateji planını Ekim’de açıklayacak

Konutder 10 yıllık strateji planını Ekim’de açıklayacak

Polat Gayrimenkul’den Akatlar’a yeni proje: Polat Akatlar

Polat Gayrimenkul’den Akatlar’a yeni proje: Polat Akatlar

Kızılbük GYO’dan otel konforunda, lüks tatil evleri: Marmaris Reserve By Kızılbük

Kızılbük GYO’dan otel konforunda, lüks tatil evleri: Marmaris Reserve By Kızılbük

Akyapı’dan 21 bin kişiyi istihdam edecek 25 milyarlık 4 Ticarethane projesi

Akyapı’dan 21 bin kişiyi istihdam edecek 25 milyarlık 4 Ticarethane projesi

GYODER 2023 Vizyonu: 4T - Teknoloji, Tasarım, Tabiat ve Toplum

GYODER 2023 Vizyonu: 4T - Teknoloji, Tasarım, Tabiat ve Toplum

Sektörün iki büyük şirketi İş GYO ve Artaş’tan işbirliği: Mecidiyeköy’deki Profilo AVM konut projesine dönüşecek

Sektörün iki büyük şirketi İş GYO ve Artaş’tan işbirliği: Mecidiyeköy’deki Profilo AVM konut projesine dönüşecek

İNDER Başkanı Nazmi Durbakayım: “Yeni Evim kampanyası konut edinmeyi ve üretmeyi teşvik edecek”

İNDER Başkanı Nazmi Durbakayım: “Yeni Evim kampanyası konut edinmeyi ve üretmeyi teşvik edecek”

GYODER Başkanı Mehmet Kalyoncu: Yeni Evim Kampanyası tüketiciyi de üreticiyi de rahatlattı

GYODER Başkanı Mehmet Kalyoncu: Yeni Evim Kampanyası tüketiciyi de üreticiyi de rahatlattı

KONUTDER Başkanı Altan Elmas: Yeni Evim Finansman Modeli ile her yıl 500 bin insamız ev sahibi olacak

KONUTDER Başkanı Altan Elmas: Yeni Evim Finansman Modeli ile her yıl 500 bin insamız ev sahibi olacak

Bakan Murat Kurum cevapladı: 15 Soru ve Cevapla Yeni Evim Kampanyası

Bakan Murat Kurum cevapladı: 15 Soru ve Cevapla Yeni Evim Kampanyası

Bakan Kurum ve Nebati Orta Gelirliye Konut Kampanyası’nın detaylarını açıkladı

Bakan Kurum ve Nebati Orta Gelirliye Konut Kampanyası’nın detaylarını açıkladı

Psikoteknik Belgesi Nedir, Neden İhtiyaç Duyulur?

Psikoteknik Belgesi Nedir, Neden İhtiyaç Duyulur?

Anadolu Yakası’nın En Büyük Parke ve Kapı Showroom'u Cesa Yapı Tarafından Açıldı

Anadolu Yakası’nın En Büyük Parke ve Kapı Showroom'u Cesa Yapı Tarafından Açıldı

Yapı ve Yapı Kempinski Residences Balmumcu projesinin inşaatına başladı

Yapı ve Yapı Kempinski Residences Balmumcu projesinin inşaatına başladı

İstanbul Boğazı’nda değeri 5 kat artan bir eve sahip olmak için Nef Reserve Kandilli’de son fırsat

İstanbul Boğazı’nda değeri 5 kat artan bir eve sahip olmak için Nef Reserve Kandilli’de son fırsat

Tahincioğlu Gayrimenkul, Göcek’in ilk Markalı Lüks Konut Projesine İmza Attı

Tahincioğlu Gayrimenkul, Göcek’in ilk Markalı Lüks Konut Projesine İmza Attı

Yapı ve Yapı’nın merkez ofisi Mimarlık Yıllığı’na girdi

Yapı ve Yapı’nın merkez ofisi Mimarlık Yıllığı’na girdi

EN ÇOK OKUNANLAR